Des SOLUTIONS innovantes

Patrick a rejoint Tulmar en tant que président et directeur des opérations en 2019. Avant de rejoindre Tulmar, il a passé plus de 20 ans en tant que cadre dans une entreprise technologique du Fortune 500, où il a occupé des postes de direction dans les ventes, les opérations de livraison et les services professionnels à travers des missions internationales. Patrick est titulaire d'un baccalauréat en commerce de l'Université Laurentienne et est accrédité Lean Six Sigma Green Belt. Il est également membre de Quantum Shift et a été reconnu par KPMG en 2019 comme l'un des meilleurs entrepreneurs du Canada dans le cadre de leur programme Quantum Shift.

La philosophie de leadership de Patrick est centrée sur la conviction que "l'effort continu - et non la force ou l'intelligence - est la clé pour libérer notre potentiel". Son engagement en faveur de l'innovation, de l'excellence opérationnelle et de la responsabilisation des équipes est à la base de la mission de Tulmar, qui consiste à fournir des solutions de sécurité de classe mondiale.

Barney fait partie intégrante de Tulmar Safety Systems depuis près de 30 ans. Il a d'abord occupé un poste de débutant, puis a été promu président, avant d'assumer son rôle actuel de président exécutif. Diplômé de l'université de Carleton et comptable professionnel agréé, Barney possède une connaissance approfondie des complexités des industries réglementées, qui s'est révélée inestimable lorsqu'il a siégé à divers conseils d'administration et comités tout au long de sa carrière.

Son expertise et son leadership sont reconnus dans l'ensemble de l'industrie, comme en témoignent ses fréquentes interventions lors d'événements organisés par l'Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS) et l'Association des industries aérospatiales du Canada (AIAC). En 2013, Barney a été honoré par KPMG comme l'un des meilleurs entrepreneurs du Canada dans le cadre de leur programme Quantum Shift et continue de contribuer en tant que Fellow de Quantum Shift. La philosophie de leadership de Barney est résumée dans sa croyance que " une grande vision sans de grandes personnes n'est pas pertinente ", ce qui témoigne de son engagement à bâtir des équipes solides qui sont le moteur du succès de Tulmar.

Trevor Hains est Chief Revenue Officer chez Tulmar, où il se consacre à la croissance et au développement des talents. Avec plus de 27 ans passés chez Xerox à divers postes de direction, il a une connaissance approfondie de la constitution d'équipes performantes et de la réussite organisationnelle.

En tant qu'ancien président et fondateur de Grow From Within Inc. et propriétaire d'une franchise de Crestcom International, Trevor a fait ses preuves en matière de développement des talents. Sa passion pour les marathons, puisqu'il s'est qualifié pour six marathons de Boston, reflète sa croyance en la persévérance et l'amélioration continue.

La philosophie de Trevor en matière de leadership est centrée sur le principe "Grow from Within", soulignant l'importance de cultiver les talents internes pour une croissance durable. Sa vision stratégique et son engagement en faveur de l'excellence sont essentiels pour faire avancer la mission de Tulmar, qui est de fournir des solutions de sécurité de classe mondiale.

Lori a rejoint Tulmar en décembre 2005 et a depuis construit une carrière diversifiée et influente au sein de l'entreprise. Au cours de ses 15 années de service, elle a acquis une expérience transversale significative, en commençant comme responsable des achats et en progressant dans des rôles clés qui ont façonné son expertise. Son parcours de responsable des achats à responsable de programme OEM lui a permis de développer des relations solides avec les clients de la défense, améliorant ainsi sa compréhension de leurs besoins uniques. En tant que directrice de la réparation et de la révision, Lori a approfondi sa connaissance du marché de l'aviation, ce qui lui a permis d'exceller dans ses fonctions actuelles. Aujourd'hui, en tant que vice-présidente des opérations, Lori se consacre à faire en sorte que Tulmar ne se contente pas de répondre aux attentes des clients, mais les dépasse, en s'appuyant sur sa vaste expérience pour assurer la réussite de l'ensemble de l'organisation. Lori ne jure que par le mantra "Trouvons des solutions, pas des excuses", un principe qui guide son approche du leadership et de l'amélioration continue chez Tulmar.

Avec plus de 15 ans d'expérience dans la fabrication, le développement de produits et la gestion de projets, Benoit a contribué de manière significative au succès de Tulmar en matière d'ingénierie. Après avoir dirigé l'équipe d'ingénierie de conception pendant cinq ans, il occupe maintenant le poste de vice-président de l'ingénierie, spécialisé dans les radeaux de sauvetage gonflables et les toboggans d'évacuation pour l'aviation. Son leadership, ancré dans des principes tels que l'apprentissage continu, le progrès quotidien, la remise en question, l'écoute des autres et la prise et la gestion efficaces des décisions, lui a valu le respect et l'admiration de ses collègues, ce qui fait de lui une force vitale derrière l'excellence de l'ingénierie de Tulmar.

Patrick a rejoint Tulmar en 2016, apportant plus de 20 ans d'expérience dans les industries de l'aérospatiale et de la défense, spécialisé dans la stratégie, le développement commercial et les ventes. Il a fait ses preuves dans le développement de marchés internationaux pour des produits aéronautiques primés qu'il a contribué à créer. Dans l'industrie de la défense, son équipe a conçu et déployé des solutions pour les forces d'opérations spéciales dans des environnements difficiles. Patrick a recruté, formé et géré avec succès des équipes de vente sur tous les continents. Il est titulaire d'un diplôme d'études supérieures en commerce de l'École de commerce de Montréal et d'un diplôme de premier cycle en sciences de l'Université de Montréal. Patrick est convaincu que "l'énergie positive ne connaît pas de frontières", ce qui est au cœur de son style de leadership et stimule à la fois sa passion pour l'innovation et son engagement envers l'excellence.

Ryan a rejoint Tulmar en 2013 et a joué un rôle crucial dans l'élaboration de la stratégie financière de l'entreprise. En tant que directeur des finances, il supervise la budgétisation et les prévisions, assurant la responsabilité fiscale tout en soutenant la croissance et les rapports financiers. Diplômé de l'Université d'Ottawa avec un baccalauréat en commerce, l'expérience de Ryan dans le domaine des finances a fait de lui un acteur clé de l'organisation.

Auparavant, Ryan a occupé le poste de responsable informatique/analyste chez Tulmar, où il a dirigé des projets de modernisation de l'entreprise et favorisé les améliorations opérationnelles. Sa capacité à intégrer les informations financières dans les stratégies opérationnelles a joué un rôle déterminant dans la réussite de Tulmar. Il est ensuite passé à la comptabilité, travaillant en étroite collaboration avec l'ancien directeur des finances pour améliorer les opérations financières. Ryan est convaincu que "la résilience financière est le fondement de la croissance stratégique. Chez Tulmar, nous assurons la stabilité aujourd'hui afin de pouvoir innover et protéger demain".

Meagan a rejoint Tulmar en 2006 et a accumulé plus de 16 ans de connaissances approfondies de l'entreprise grâce à une série de rôles progressifs. Elle a commencé à l'atelier de production, puis a occupé divers postes, notamment celui de gestionnaire des stocks, d'acheteuse au sein du service des achats et de responsable de la chaîne d'approvisionnement. Sa passion pour l'amélioration continue a été éveillée par des programmes de formation et des initiatives d'amélioration. Lorsque le poste de responsable de la qualité s'est libéré, Meagan s'est empressée de l'occuper. Elle vit selon le mantra d'Henry Ford : "La qualité, c'est faire ce qu'il faut quand personne ne regarde".

Darren a rejoint Tulmar en novembre 2021 en tant que directeur des ressources humaines, où il joue un rôle essentiel dans la croissance de la main-d'œuvre, l'alignement des talents sur les besoins de l'entreprise et l'intégration des valeurs fondamentales de l'entreprise. Il se consacre à la construction d'une marque employeur forte qui favorise un environnement inclusif et transparent, positionnant Tulmar comme un employeur de choix. Avant Tulmar, Darren a travaillé chez Paradigm et LISI Aerospace, où il a géré l'ensemble du cycle de recrutement et des opérations de ressources humaines. Il est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines de l'Université d'Ottawa et est un professionnel agréé en ressources humaines (CPHR).